Краевой суд защитил трудовые права старшей медицинской сестры из Петропавловска-Камчатского

В марте этого года 55-летняя жительница столицы края, работавшая старшей медицинской сестрой в одном из спортивных объектов региона, не смогла выйти на работу. Причиной послужил мощный снежный циклон, после которого движение транспорта в городе оказалось парализованным. Женщина позвонила начальству и сообщила, что не имеет возможности добраться до рабочего места по уважительной причине. Работодатель таким решением подчинённой оказался недоволен. В результате нескольких напряжённых бесед с руководством, состоявшихся в тот день, медицинская сестра направила в адрес работодателя по электронной почте заявление о предоставлении ей отпуска без содержания (за свой счёт) на три дня и следом заявление об увольнении по собственной инициативе.

 Работодатель в тот же день подписал оба заявления и издал соответствующие приказы. Через три дня медицинская сестра была уволена.

Через некоторое время женщина обратилась в суд. В иске она указала, что работодатель подверг её психологическому давлению, выразившемуся в высказываниях о том, что она безответственный и непрофессиональный работник, не предоставил ей возможность взвесить и оценить своё эмоциональное решение, которое было принято поспешно и необдуманно. Действительное волеизъявление на увольнение по собственному желанию у неё отсутствовало. Таким образом, истец полагала своё увольнение незаконным, просила восстановить её в должности и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Петропавловск-Камчатский городской суд иск женщины удовлетворил. Ответчик, не согласившись с таким решением, подал апелляционную жалобу в Камчатский краевой суд. В документе работодатель утверждал, что не понуждал работника к увольнению, давления на женщину не оказывал. Полагал, что соответствующие доводы истца являются надуманными, не подтверждаются какими-либо доказательствами.

Судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции, изучив материалы дела, выслушав стороны, решение Петропавловск-Камчатского городского суда оставила без изменения. 

В суде пояснили, что в соответствии с законом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда написание заявления об увольнении являлось его добровольным волеизъявлением. Если истец (как в данном случае) утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность доказать такое обстоятельство возлагается на работника. Женщина представила суду справку ФГБУ «Камчатское УГМС», согласно которой 23-24 марта 2025 года в г. Петропавловске-Камчатском выпало 78 % месячной нормы осадков, а также детализацию оказанных услуг связи, из которой усматривается, что в день невыхода на работу на абонентский номер истца поступило девять входящих вызовов от её работодателя. Указанные доказательства свидетельствуют о том, что заявление об увольнении по инициативе работника составлено и подписано истцом под психологическим давлением со стороны работодателя.

Кроме этого, работодатель должен был разъяснить своему сотруднику, что она имеет право на отзыв поданного заявления об увольнении и предоставить ей реальную возможность заявление отозвать, однако доказательств того, что работодатель исполнил данную обязанность, суду представлено не было.  

Таким образом, суд пришёл к выводу, что действительной причиной увольнения послужило возникшее между сторонами психологическое напряжение (конфликт), а не объективное желание работника прекратить трудовые отношения.

Старшая медицинская сестра восстановлена в должности. С работодателя в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.