Жительница Елизовского района высудила у работодателя причитающееся ей денежное вознаграждение.

Истица состояла в трудовых отношениях с одним из камчатских производителей более 34 лет. В конце прошлого года она уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При этом работодатель отказал ей в выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренную коллективным договором и локальным Положением. Отказ мотивирован тем, что на момент издания приказа о выплате истец уже не являлась работником общества. Оспаривая отказ работодателя, истица предъявила иск в Елизовский районный суд.

В суде представители ответчика иск не признали, ссылаясь на то, что. все обязательные выплаты при увольнении истцу произведены, а единовременное вознаграждение за выслугу лет не является гарантированной частью заработной платы, для назначения данной стимулирующей выплаты основанием служит приказ генерального директора, который издан днём позже, чем уволена истица. Поэтому она не была включена в список на выплату.

Рассмотрев дело, суд исковые требования удовлетворил частично.

В апелляционной инстанции Камчатского краевого суда постановленное по делу решение по существу признали законным и обоснованным.

Согласно коллективному договору предприятия работодатель принял на себя обязательство производить работникам выплату за стаж работы в соответствии с Положением № 5 «Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет». В соответствии с названным Положения размер выплаты при стаже работы в обществе свыше 15 лет составляет 60 000 руб. (указанные обстоятельства сторонами не оспаривались).

Также Положением предусмотрено, что при возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет выплата применяется с периода (года), в котором возникло это право.

Руководствуясь статьями 129, 135, 191, 237 Трудового кодекса РФ,  условиями коллективного договора и Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, суд пришёл к выводу о том, что поскольку истец проработала в организации более 34 лет и имела право на получение вознаграждения за 2025 год, сам по себе факт увольнения до издания приказа о назначении единовременного вознаграждения не может служить основанием для лишения истца спорной выплаты.

Вместе с тем, принимая во внимание, что локальным положением установлен твёрдый размер единовременного вознаграждения за выслугу лет – 60 000 руб. – при стаже работы свыше 15 лет, ни коллективный договор, ни Положение не содержат условия о том, что указанная выплата подлежит пропорциональному уменьшению в случае увольнения работника до окончания календарного года или до издания приказа о выплате, судом апелляционной инстанции решение в части расчёта взыскиваемой суммы единовременного вознаграждения изменено, с ответчика в пользу истца взыскана сумма, установленная Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.