Arms
 
развернуть
 
683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 52
Тел.: (4152) 41-20-67
kray.kam@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 52Тел.: (4152) 41-20-67kray.kam@sudrf.ru
(ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН)
Правила заполнения
электронного запроса

ФОТОГАЛЕРЕЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СУДА

ул.Набережная,48

(уголовное судопроизводство)

ул.Ленинская,52

(гражданское и административное производство, кассационная инстанция)

Ленинская,52

РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА

с понедельника по четверг

с 8:30 до 17:42

в пятницу

с 8:30 до 16:42

обеденный перерыв

с 12:30 до 13:30

ДОКУМЕНТЫ СУДА
10.04.01 - №33-320/2010 - задолженность по зарплате

Судья Карматкова Е.В.

Дело № 33-320/2010г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

       Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего

Миронова А.А.,

судей

Лопатиной Л.П., Федоренкова Г.Ф.,

 

 

при секретаре

Гончаровой Н.В.

       рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 1 апреля 2010 года дело по кассационной жалобе М. П. Ал. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 4 февраля 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования М. П.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северный бриз» в пользу М.П.А. задолженность по заработной плате в размере 189 962 руб., компенсацию взамен суточных в размере 83 250 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 439 руб. 78 коп., а всего 311 651 руб. 78 коп.

В остальной части исковых требований М.П.А. отказать за необоснованностью.

Взыскать в ООО «Северный бриз» государственную пошлину в размере 4 716 руб. 52 коп. в доход местного бюджета.

       Заслушав доклад судьи Федоренкова Г.Ф., объяснения представителя Ми.П.А. – В.Г.А., поддержавшей кассационную жалобу, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

       Ми.П.А. предъявил иск к ООО «Северный бриз», в котором с учётом изменённых в судебном заседании требований просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 189 962 руб., компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 81 199 руб. 67 коп., компенсацию взамен суточных в размере 83 250 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 439 руб. 78 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

       Истец в судебное заседание не явился. Его представитель В.Г.А. на иске настаивала.

       Представители ООО «Северный бриз» К.И.Н. и К.Ю.Ф. полагали требования истца в части взыскания заработной платы в размере 132 347 руб. 81 коп., компенсации взаимен суточных в размере 77 700 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 972 руб. 85 коп. подлежащими удовлетворению, в остальной части иск не признали.

       Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

       В кассационной жалобе М.П.А. просит отменить решение суда в одлежащими ьзу истца лагалижалобуча П.связи с нарушением и неправильным применением норм материального права и направить дело на новое рассмотрение, указывая на то, что отказ в удовлетворении требований о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни и  морального вреда является необоснованным, ответчик не ознакомил его с Положением об оплате труда и иными нормативными актами, суд не применил приказ Минрыбхоза СССР от 27 мая 1991 года № 177.

       Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

       Согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

       В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

       Как следует из материалов дела, приказом ООО «Северный бриз» от 14 мая 2009 года № ОК/9 М.П.А. назначен на должность старшего мастера добычи на судно ТСМ «Рыбак» с 8 мая 2009 года.

       Согласно условиям заключённого с ним трудового договора от 8 мая 2009 года режим рабочего времени и времени отдыха на судне регулируется трудовым законодательством, Уставом службы флота рыбной промышленности, Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов рыбной промышленности (п. 2.2); работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с Положением об условиях оплаты труда, штатным расписанием (п. 2.5); за период нахождения в промысловом рейсе начисления производятся по паю (1,8) согласно штатному расписанию, но не менее 50 000 руб. в месяц (п. 5.1). Здесь же указано, что с Положением об оплате труда работник ознакомлен.

       Судом установлено, что в период с 8 мая 2009 года по 9 ноября 2009 года М.П.А. находился в промысловом рейсе.

       Согласно Положению о порядке начисления, выплаты заработной платы и условиях оплаты труда работников ООО «Северный бриз» от 1 июня 2008 года оплата труда членов экипажей рыбопромысловых судов в период непосредственного выполнения рейсового задания с дня начала промысла  производится пропорционально отработанному времени из расчёта денежной суммы, включающей районный коэффициент и северные надбавки, приходящейся на один пай, определяемый по итогам выполнения рейсового задания (п. 2.2.1); размер пая каждого члена экипажа определяется его должностью и штатным расписанием или трудовым договором (контрактом) (п. 2.3); денежная сумма, приходящаяся на один пай члена экипажа, определяется по результатам каждого конкретного рейса в зависимости от его результатов   (п. 2.3.1); в денежную сумму, приходящуюся на один пай для оплаты труда членов экипажа, включаются в том числе районный коэффициент, северные надбавки, работа в выходные и праздничные дни и оплата сверхурочных          (п. 2.3.2); для начисления оплаты труда членам экипажа устанавливается общий фонд заработной платы членов экипажа в размере 8 % от стоимости реализованной продукции, полученной в результате выполнения рейсового задания (п. 3.1); при выполнении членами экипажа норм выработки, установленных рейсовым заданием, устанавливается фонд премиальных в размере 6 % от стоимости реализованной продукции (п. 3.2); для расчёта денежной суммы, приходящейся на один пай, из фонда заработной платы исключаются оплата компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная по данному промысловому рейсу всем членам экипажа; оплата суточных в период нахождения с закрытой границей  (п. 3.4); выплата заработной платы производится два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца пропорционально отработанному времени (п. 7.1); выплата заработной платы членам экипажа производится по окончании рейса не позднее 30 дней после сдачи всех рейсовых отчётов, промыслового вооружения, топлива и другого имущества, принятого членами экипажа в подотчёт, и хозяйственных работ (п. 7.2); премиальные в размере 6 % от стоимости реализованной продукции, предусмотренные п. 3.2, выплачиваются в течение 10 дней после фактической реализации продукции (п. 7.4).

       Указанное Положение соответствует действовавшим в период возникновения спорных правоотношений Рекомендациям по составу положения об оплате труда плавсостава рыбопромыслового флота на основе формирования фонда рейсовых выплат (приложение 5.2 к Отраслевому соглашению по организации рыбного хозяйства на 2007-2009 годы).

       В соответствии со штатным расписанием экипажа судна ТСМ «Рыбак» старшему мастеру добычи установлен должностной оклад в размере 2 200 руб., районный коэффициент в размере 1 760 руб., северные надбавки в размере 1 760 руб., пай – 1,8, компенсация взамен суточных – 15 долларов США.

       Согласно расчётным листкам за период промыслового рейса М. П.А. начислено 318 981 руб. 90 коп., в т.ч. суточные, компенсация за неиспользованный отпуск и за работу в выходные и праздничные дни.

       Приказом ООО «Северный бриз» от 30 ноября 2009 года № ОК/33 М.П.А. уволен 18 ноября 2009 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с 8 мая 2009 года по 18 ноября 2009 года в количестве 28,9 дней и оплатой отгулов за работу в выходные и праздничные дни с 9 мая 2009 года по 9 ноября 2009 года в количестве 30 дней.

       Принимая во внимание порядок оплаты труда, установленный трудовым договором и Положением о порядке начисления, выплаты заработной платы и условиях оплаты труда работников ООО «Северный бриз», и проверив представленные сторонами расчёты, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации взамен суточных и  компенсации за неиспользованный отпуск.

       Данный вывод суда основан на материалах дела, мотивирован, соответствует нормам трудового права, в связи с чем оснований считать его неправильным у судебной коллеги не имеется.

       Довод кассационной жалобы о неправильном исчислении размера компенсации за работу в выходные и праздничные дни судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку, как правильно установлено судом,  оплата труда в эти дни включается в начисления по паю, установленному истцу штатным расписанием экипажа судна ТСМ «Рыбак».

       Не может быть принят во внимание и довод кассационной жалобы в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, так как согласно Положению о порядке начисления, выплаты заработной платы и условиях оплаты труда работников ООО «Северный бриз» выплата заработной платы работникам производится в размере 8 % от стоимости  рыбопродукции, которая  на момент увольнения М.П.А. не была реализована. Доказательств того, что в связи с этим ему был причинён  моральный вред в виде физических и нравственных страданий, истец и его представитель не представили.

       Довод кассационной жалобы в части неприменения судом положений приказа Минрыбхоза СССР от 27 мая 1991 года № 177 «О максимальных сроках непрерывного пребывания экипажей судов флота рыбной промышленности в море» отклоняется ввиду того, что организация труда в период промыслового рейса регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (утв. приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 года № 271), согласно которому в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учёт рабочего времени (п. 6).

       При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период промыслового рейса и компенсации морального вреда является законным и обоснованным, в связи с чем оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит.

       Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

       Руководствуясь ст.ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского краевого суда от 4 февраля 2010 года в обжалуемой части оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

опубликовано 07.04.2010 04:05 (МСК), изменено 26.05.2010 03:27 (МСК)
(ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН)
Правила заполнения
электронного запроса

ФОТОГАЛЕРЕЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СУДА

ул.Набережная,48

(уголовное судопроизводство)

ул.Ленинская,52

(гражданское и административное производство, кассационная инстанция)

Ленинская,52

РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА

с понедельника по четверг

с 8:30 до 17:42

в пятницу

с 8:30 до 16:42

обеденный перерыв

с 12:30 до 13:30